2月19日，公司人力資源部組織開展2020年應屆畢業新員工業務培訓，幫助新員工更好適應工作崗位，引導新員工快速成長。本次業務培訓共有思想引領、通用職業素養提升、新員工座談會三個環節。

首先，第一項目經理部工會主席孟姝池帶領大家學習“十四五”時期公司的功能定位，總體目標以及公司2021年工作思路。紀檢監察部部長樊小龍以“鍥而不舍抓作風，永不放松嚴黨紀”為主題，與新員工就中央八項規定精神“負面清單”進行學習交流，啟示教育新員工在未來的工作歷程中保持優良的工作作風和嶄新的工作姿態。

隨后，公司人力資源部和綜合辦公室分別對新員工進行了人力資源管理制度的解讀和商務禮儀、公文寫作專題培訓，不僅增加了新員工對公司各項管理制度的了解，也提升了新員工的職業技能。

活動最后，在場近一百名新員工在公司總經理助理、人力資源部經理馮偉主持下開展分組座談，新員工積極分享成長經歷，交流工作方法。公司黨委工作部，人力資源部，生產管理部，質量技術部，安全管理部等部門負責人就職業規劃、技能提升、項目管理、輪崗制度、安全生產等問題與新員工開展了充分的交流和探討。并表示，新員工是未來公司發展建設主力軍，員工成長與公司的發展緊密結合在一起，公司不僅注重新員工業務技能的提升，也關注新員成長動態，希望新員工在未來的工作崗位上加強自身學習，提升工作能力，努力適應工作崗位。

本次培訓是公司注重人才開發培養的重要體現，將對新員工業務能力提升、職業發展的規劃方面起到積極的引導作用。公司將以此次培訓為契機，積極開展各類業務、技能培訓，不斷培養人才，助力公司高質量發展。

朱濤/報道