為了解新員工的思想動態和工作狀態，創建相互交流溝通的平臺，促進新員工更好、更快地融入工作環境，營造一個輕松、和諧、快樂的工作氛圍，9月22日上午，第二項目部就如何讓新員工快速成長的問題，對入職兩個月的新員工進行了跟蹤輔導。第二項目部黨支部副書記蔣建、工會主席高美華和保山片區6名新員工參加了此次座談交流會，表達了公司對新員工快速成長、成才寄予的殷切期望。

座談會上，針對新員工因才來到項目部而產生的種種“霧區”，蔣建結合自身成長經歷，分享了快速學習、穩步成長的工作經驗，并對新員工在工作過程中遇到的疑惑與問題，進行了認真細致的分析，提出了針對性建議。他指出，新員工想要快速適應環境，走出困惑，一是要找準目標，做好自身的能力規劃，保持積極進取的學習型、創新型和成長型心態。二是要在工作中做好自我定位，找到正確的職業方向，腳踏實地做事情，積極主動強化實力，不要太受日常崗位的限制，而應借機擴大自身的發展格局。

座談會現場，新員工積極踴躍發言，暢談理想，整個會場氛圍熱烈。會后，與會新員工代表表示，通過參加此次座談會，自己受益匪淺，對所從事的工作有了更進一步的認知及了解，掌握到了快速投入工作的重要方法。在以后的崗位上，自己將會竭盡全力做工作，開啟人生征程的新篇章，為第二項目部的發展做出應有的貢獻。

楊惠祥 攝影 報道