為了讓新員工更多了解部門、單位的發展歷程和相關情況，加強部門、單位老員工與新員工之間的相互了解，促進新員工更好更快地融入工作環境，近期，公司多家單位組織召開了新員工入職見面座談會。

從7月10日到20日，通過運用個人介紹、經驗分享、協議書簽署、知識宣講等多樣化方式，公司第四直管部、第四項目經理部、路橋市政直管部、第二直管部、第八直管部幾家單位與新入職的員工開展了交流座談。座談會上，新員工們進行了自我介紹和職業生涯規劃簡談，各部門、單位負責人簡介了部門發展情況、人才培養規劃，老員工們則積極分享了自己的工作經驗，并就新入職工作中可能遇到的問題給新員工們提出了針對性建議，各主要領導代表部門、單位紛紛表達了對新員工的歡迎，并就新員工的入職工作提出了相應要求，認為新員工應該敢于不懂就問，認真踏實完成工作，盡自己最大的努力與熱情，為單位的發展做出貢獻。借此機會，有的部門、單位還簡要宣講了安全生產知識，簽署了“師帶徒”工作協議書，給新員工部署了具體工作事項。

新員工入職見面座談會的成功舉辦，讓各領導、老員工對新員工的基本情況有了初步了解，為合理安排新員工的工作崗位奠定了良好基礎，為有效指導他們的入職工作提供了有力條件。同時，也使新員工們進一步了解了各自部門、單位的相關信息，學習了有關工作、行業、安全生產的經驗知識，增進了他們對自身職業生涯規劃和部門發展前景的認識，為新員工更好適應新環境提供了有力的知識支持和精神引導。?

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