? ? 7月11日上午,路橋市政直管部組織八名新員工召開座談會并進行單獨“面試”交流。“面試”評委由直管部經理容超、支部書記李琴、主任經濟師李振明及各項目執行經理組成。

? ? 采取單獨“面試”交流的方式，其目的是為了讓新員工能夠敞開心扉，在一個相對放松的環境下充分表達和展現自己，也利于評委了解新員工，否則有些新員工性格內向，人多就不好意思開口或者不能充分表達，不利于“師帶徒”和崗位的分配。

? ? 面試評委從實習經歷、操作儀器熟練程度、是否會操作CAD和橋梁軟件、性格特點、特長愛好等幾方面對新員工進行了解，再結合專業、掌握技能、性格特點、崗位需求進行合理分配；新員工也就學習機會、取證、生活等方面的問題進行了咨詢。

? ? 最后，直管部經理容超和支部書記李琴給新員工提出三點要求：一是盡快適應新的人和環境，以空杯的心態汲取專業知識；二是主動學習，盡快掌握專業技能，爭取早日成長成才；三是一定要堅持，不要碰到一點挫折、委屈就辭職，只有堅持才能成就自己。

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