6月12日下午，公司黨委書記、副董事長倪燦華到由公司第五直管部承建的東川區易地扶貧搬遷對門山、起嘎安置點建設（EPC）設計施工總承包項目九標段檢查指導工作，并為奮戰在施工一線的職工加油鼓勁、添力助威。倪燦華深入施工現場，聽取了項目經理對施工進度的整體部署，并察看了施工現場的安全質量問題。倪燦華認為,該項目施工任務重、工...

6月12日下午，公司黨委書記、副董事長倪燦華到由公司第五直管部承建的東川區易地扶貧搬遷對門山、起嘎安置點建設（EPC）設計施工總承包項目九標段檢查指導工作，并為奮戰在施工一線的職工加油鼓勁、添力助威。倪燦華深入施工現場，聽取了項目經理對施工進度的整體部署，并察看了施工現場的安全質量問題。倪燦華認為,該項目施工任務重、工...

6月11日，公司第二直管部每月舉行一次的《職工大講堂》又開課了。此次大講堂從危大工程的范圍、新舊版的變化對比、專項方案編制內容變化等方面進行了詳細的講述。大講堂采用老師提問、學員回答的形式進行，結合工程實際舉例詳細說明，中間穿插提問，調動大家積極性，例如“公交項目的懸挑腳手架搭設高度沒有超過20m，不需要進行專家論證，...

6月11日，公司第二直管部每月舉行一次的《職工大講堂》又開課了。此次大講堂從危大工程的范圍、新舊版的變化對比、專項方案編制內容變化等方面進行了詳細的講述。大講堂采用老師提問、學員回答的形式進行，結合工程實際舉例詳細說明，中間穿插提問，調動大家積極性，例如“公交項目的懸挑腳手架搭設高度沒有超過20m，不需要進行專家論證，...

6月9日，公司第六直管部楚雄建投發展中心項目組織職工觀看反腐專題片《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》，認真學習了《黨員干部要以回家吃飯為榮》等文章。影片通過中事關責任人講述倪發科如何為玉瘋狂，因欲得禍；廣州原市委書記萬慶良多次出入高檔場所，被組織調查；黑龍江副省級干部付曉光因私公款消費、大量喝酒...

6月9日，公司第六直管部楚雄建投發展中心項目組織職工觀看反腐專題片《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》，認真學習了《黨員干部要以回家吃飯為榮》等文章。影片通過中事關責任人講述倪發科如何為玉瘋狂，因欲得禍；廣州原市委書記萬慶良多次出入高檔場所，被組織調查；黑龍江副省級干部付曉光因私公款消費、大量喝酒...

6月7日下午，公司第三項目經理部組織全體員工參觀碧色寨，感受革命先烈的愛國情懷，從心里進行了一場紅色教育。碧色寨位于云南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自縣的草壩鎮，對研究滇越鐵路和中國鐵路發展史具有重要價值，同時也是對越自衛反擊戰中解放軍重要的集聚點和后勤保障點，不管是在鐵路方面和軍事位置方面，它對我國的影響力都不容忽視。第...

6月7日下午，公司第三項目經理部組織全體員工參觀碧色寨，感受革命先烈的愛國情懷，從心里進行了一場紅色教育。碧色寨位于云南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自縣的草壩鎮，對研究滇越鐵路和中國鐵路發展史具有重要價值，同時也是對越自衛反擊戰中解放軍重要的集聚點和后勤保障點，不管是在鐵路方面和軍事位置方面，它對我國的影響力都不容忽視。第...

??6月8日上午，公司第三項目經理部在紅河時竣項目組織全體員工開展“世界500強企業員工素質形象大討論”活動。??此次討論圍繞世界500強企業的員工應該有怎樣的理念信念、業務水平、精神風貌等話題展開，敬業、踏實、自律、奉獻、格局、細節、實事求是……參與討論的每一位員工都提出了自己的看法。過程中，大家就集團、公司發展與企...

??6月8日上午，公司第三項目經理部在紅河時竣項目組織全體員工開展“世界500強企業員工素質形象大討論”活動。??此次討論圍繞世界500強企業的員工應該有怎樣的理念信念、業務水平、精神風貌等話題展開，敬業、踏實、自律、奉獻、格局、細節、實事求是……參與討論的每一位員工都提出了自己的看法。過程中，大家就集團、公司發展與企...